签了劳动公约八个月不发工钱怎么办,拖欠薪给

作者:网上博网

在一定程度上来讲,要是用人单位不按照劳动合同约定按时、足额支付劳动者工资报酬的话,那么就可以算用人单位有违约行为,此时就要对劳动者进行违约金的赔偿。通常情况下,这种违约金的赔偿是用经济补偿金的方式支付的。下面,律师365小编就来告诉你拖欠工资违约金是多少。

一般劳动合同在成立生效之后,就会对单位和劳动者的行为产生约束力,自然也会对双方的合法权益提供保障。此时,作为用人单位就应该按照劳动合同中的约定工资和支付时间,及时足额的支付劳动者工资才行。那么如果签了劳动合同一个月不发工资怎么办呢?下文中律师365小编就这个问题为你做详细解答。

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一、签了劳动合同一个月不发工资怎么办?

一、拖欠工资违约金是多少?

用在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。

(3)安排加班不支付加班费的;

用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资怎么补偿

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

二、用人单位拖欠工资怎么办

2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)安排加班不支付加班费的;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

通过阅读上文后,相信你已经知道要是用人单位拖欠劳动者工资的话,支付的违约金其实就是我们说的拖欠工资的赔偿金,一般情况下是按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。希望律师365小编带来的文章,能够对你有所帮助。

为大家例举了一些切实可行的维权方式,当然这就需要当事人根据实际的情况来作出选择,按照规定,如果单位有克扣工资或者拖欠工资的行为,此时除了要及时补足工资外,还要支付劳动者一定数额的补偿金。

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